受け継ぐ想いを
未来へ届ける 望遠郷
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更新日：2026年11月10日
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条例等に基づき、人事行政の運営及び給与などの状況について公表します。
次世代育成支援対策推進法第19条及び女性活躍推進法第19条の規定に基づき、令和8年度から令和12年度までを計画期間として策定しました。
次世代育成支援対策推進法第19条第6項及び女性活躍推進法第19条第6項の規定に基づき、行動計画の取組状況等を公表します。
女性活躍推進法第21条の規定に基づき、女性の職業選択に資する情報を公表します。
障害者雇用促進法第7条の3の規定に基づき、各機関が令和7年度から令和11年度までを計画期間として策定しました。
障害者雇用促進法第40条第2項の規定に基づき、厚生労働大臣に通報した内容を公表します。
令和6年度から令和10年度までを計画期間として策定しました。
安城市職員は市民全体の奉仕者であることから、市民の疑惑や不信を招く行為の防止を図り、市民の信頼を確保することを目的とし、職員の行動の規準等を規定しています。
安城市職員の安城市職員倫理規程に違反する行為
安城市民、安城市職員に限らず誰でも可（匿名の通報は不可（※））
違反行為の事実の存在を示す客観的な資料があれば匿名でも可
安城市役所（企画部人事課人事係）に直接に通報する「内部窓口」と、外部の有識者（弁護士）を通じて通報する「外部窓口」の2つの窓口があります。「外部窓口」は、通報者の個人情報を伏せたうえで安城市役所（企画部人事課人事係）に違反行為を報告するため、通報者を特定されることなく通報することができる窓口です。
外部窓口の受付は、「書面（郵送）」または「電子メール」による通報に限ります（電話や面談による通報はできません）。