求職者等に対するハラスメントの防止

職員の募集やインターンシップの実施等において、男女雇用機会均等法に基づく求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント対策を実施しています。

求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントとは

職員による「性的な言動」により、求職者等（求人への応募者のほか、就職説明会やインターンシップへの参加者等を含む。）による求職活動等が阻害されるものをいいます。

職員の遵守事項

• 求職者等との面接、面談その他の接触を行う際は、複数名での対応又はオープンな空間で実施します。
• 求職活動等に際し、私的な連絡先の交換や接触は行いません。
• その他、職員は求職者等に対してセクシュアル・ハラスメントに該当する行為は行いません。

相談窓口のご案内

本市への求職活動等の過程において、万が一、職員からセクシュアル・ハラスメントに該当する行為を受けた場合は、以下の窓口へご相談ください。次の点に留意のうえ、「安城市職員のハラスメント防止等に関する規程」に基づき厳正に対処します。

• 相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにし、ハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、ハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、広く相談に対応します。
• 事実関係を迅速かつ正確に確認します。
• 事実確認ができた場合には、速やかに被害者に対する配慮の措置を適正に行います。
• 事実確認ができた場合には、行為者に対する措置を適正に行います。
• 再発防止に向けた措置を講じます。
• 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
• 相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取り扱いは行いません。
• 求職者等が所属する教育機関が設置する相談窓口の担当者等の求職者等の関係者から、採用に向けた活動等におけるハラスメントに係る相談に関する情報提供があった場合には、連携し、適切な対応を行います。

【相談窓口】安城市企画部人事課人事係

【電話番号】0566-71-2203（受付時間：平日午前9時から午後4時まで）

その他

セクシュアル・ハラスメントのほか、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントに類するもの、パワー・ハラスメントに類するもの、カスタマー・ハラスメントに類するものについても、上記と同様に厳正に対処します。